Thoran GmbH I Fallstudien

Diese Arbeitgeber setzen auf die Thoran GmbH

Lagern Sie die Akquise von Bewerbern aus, indem Sie eine Abteilung in Ihr Unternehmen integrieren, die sich vollständig um die Kandidatensuche kümmert und die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.

über 100+ Personalverantwortliche vertrauen uns.

100+

unsere aktiven Kunden

Wir haben bereits erfolgreich mit über 100+ Unternehmen der Banken- und Versicherungsbranche zusammengearbeitet.

95%

zufriedene Kunden

Über 95% unserer Kunden besetzen erfolgreich ihre offenen Stellen und bleiben uns über viele Monate hinweg treu.

⌀ 19 Tage

bis zur ersten Einstellung

Im Durchschnitt stellen 90% unserer Kunden innerhalb von 19 Tagen ihren ersten Mitarbeiter ein.

100+ der führenden Unternehmen vertrauen uns

6 Einstellungen und 20 Bewerbungen für Privatkundenberatung

6 Einstellungen für die Privat & Fimenkundenberatung, Marktgebietsleitung, Kundenservice und 1 Einstellung für einen Wertpapierspezialist

4 Einstellungen für die Payment Beratung, Serviceberatung und Bankkaufleute

⁠12 Einstellungen für den Kundenservice und die Privatkundenberatung

2 Einstellungen für das Risikocontrolling und den Kundenservice

3 Einstellungen für die qualifizierte Kundenberatung in Berlin, Bochum und Stuttgart

2 Einstellungen für den Vertrieb von ausgebildeten Bankkaufleuten

4 Einstellungen für die Payment Beratung, Kreditsachbearbeitung und die Privatkundenberatung

3 Einstellungen für die Privat & Fimenkundenberatung und dem Kundenservice

1 Einstellung für die Organisationsentwicklung

3 Einstellungen für die Firmenkundenberatung

1 Einstellung für die Privatkundenberatung

1 Einstellung für das Kundendialogcenter

2 Einstellungen für die Vermögensberatung

3 Einstellungen in der gewerblichen Kreditsachbearbeitung im Risikocontrolling und Marketing

3 Einstellungen für die Privatkundenberatung, Private Banking und Kreditsachbearbeitung

3 Einstellungen für den Kundenservice

1 Einstellung für die Firmenkundenberatung

1 Einstellung für die Privatkundenberatung

1 Einstellung für die Gewerbekundenberatung

1 Einstellung für das Risikocontrollling

1 Einstellung für das Private Banking und 1 Einstellung in der Sanierung

1 Einstellung für die Firmenkundenberatung

1 Einstellung für die Kreditsachbearbeitung für Gewerbekunden

1 Einstellung für die Markenkommunikation

1 Einstellung in der Firmenkundenberatung

3 Einstellungen in der Kundenberatung mit Bankausbildung

1 Einstellung in der Kreditsachbearbeitung Firmenkunden

1 Einstellung in der Privatkundenberatung

1 Einstellung in der Kreditsachbearbeitung

9 Einstellungen für die Individualkundenberatung, 1 Einstellung für die Versicherungsberatung sowie 1 Einstellung im Marketing

4 Einstellungen für die Individualkundenberatung sowie 1 Einstellung in der Kreditanalyse und im Kundenservice

2 Einstellungen für die Privatkundenberatung sowie 1 Einstellung im Kundenservice.

1 Einstellung für die Firmenkundenberatung, die Privatkundenberatung sowie im Kundenservice

6 Einstellungen für die Individualkundenberatung sowie 1 Einstellung in der IT-Security und im Kundenservice und 1 Einstellung in der Baufinanzierung

1 Einstellung für die Privatkundenberatung und den Kundenservice

2 Einstellungen im Personalwesen (Personalreferent/in) und 1 Einstellung im Bankwesen

1 Einstellung für die Privatkundenberatung

1 Einstellung für die Firmenkundenberatung und die Immobilienbewertung

1 Einstellung für die Privatkundenberatung, die Payment-Beratung und den Kundenservice

1 Einstellung im Kundenservice

2 Einstellungen im Kundenservice

3 Einstellungen für die Privatkundenberatung

3 Einstellungen für die Individualkundenberatung

1 Einstellung für die Privatkundenberatung und 1 Einstellung im Kundenservice

1 Einstellung für die Privatkundenberatung

Erfahrungsberichte

Von der Herausforderung zum Recruiting-Erfolg

Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen mit digitaler Personalbeschaffung. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.

Fallstudie: SPARKASSE siegen

Kevin Weyland

Abteilungsleiter Personal und Organisation bei Sparkasse Siegen

„Wir haben einen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern im Vertrieb, aber die klassischen Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen reichen längst nicht mehr aus. Besonders schwierig ist es, Bänker mit fundierter Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die professionelle Unterstützung konnten wir endlich die Fachkräfte gewinnen, die wir dringend benötigen."

Ausgangssituation

Ergebnisse

Fallstudie: Volksbank Stuttgart eG

Oliver Specker

Bereichsleiter Personalmanagement der Stuttgarter Volksbank eG

„Der kontinuierliche Bedarf an Vertriebsmitarbeitern stellt uns vor große Herausforderungen. Klassische Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungen und Jobbörsen funktionieren nicht mehr wie früher, und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich. Deshalb waren wir auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen in der Personalgewinnung."

Ausgangssituation

Ergebnisse

Fallstudie: Berliner Volksbank eG

Jeannine Heide

Spezialistin HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting bei der Berliner Volksbank eG

„In der Bundeshauptstadt herrscht ein besonders hoher Wettbewerb um qualifizierte Bankfachkräfte. Mit anderen Anbietern konnten wir die gewünschte Bewerberqualität einfach nicht erreichen. Dank der neuen Recruiting-Lösung gelang es uns jedoch, innerhalb von nur sechs Monaten drei ausgebildete Bänkerinnen für die Anlageberatung, Privatkundenberatung und als Bankkauffrau zu gewinnen.

Ausgangssituation

Ergebnisse

Fallstudie: Sparkasse Rhein-Haardt

Stephan Szymczak

Leiter Ressort Personal bei Sparkasse Rhein-Haardt

„Als Unternehmen mit 500 Mitarbeitern haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Bänker mit Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von erfolglosen Agenturen geworden."

Ausgangssituation

Ergebnisse

Kompetent.

Integer.

Transparent.

Die Agentur für Mitarbeitergewinnung mit überzeugenden Referenzen.

Häufig gestellte Fragen

Habe ich ein Exklusivrecht für die gewonnenen Kandidaten?

Wann ist mit den ersten Kandidaten zu rechnen?

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?

Funktioniert die Methode auch für qualifizierte Berater?

Haben Sie auch Referenzen aus anderen Städten?

Funktioniert unsere Methode auch für ländliche Regionen?

Der sanierungskompass

In 3 einfachen Schritten

zu Ihren Bewerbern

schritt 1

Unverbindlich anfragen

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie alle Formularfelder vollständig und wahrheitsgemäß aus.

SCHRITT 2

Füllen Sie das Formular aus

Beantworten Sie anschließend einige Fragen, damit wir Sie bereits etwas kennenlernen können.

SCHRITT 3

Unser Erstgespräch

In unserem Erstgespräch schauen wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten das Richtige ist

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Firma

Rechtliches

+49 152 31877765

THORAN GMBH