4,8 von 5 (1.450 Bewertungen)
Für Banken, Kommunen & öffentlich-nahe Arbeitgeber.
Qualifizierte Fachkräfte und Spezialisten für Banken, Stadtwerke, Sparkassen und anderen lokalen Unternehmen.
Hierfür greifen wir auf eine Methode zurück, mit der wir Banken, IT‒ Firmen, Stadtwerken und andere deutsche mittelständische Unternehmen bereits erfolgreich weitergeholfen haben.
150+ der führenden Unternehmen vertrauen uns
Fallstudien
Echte Ergebnisse von echten Kunden – sehen Sie, wie wir Unternehmen in ganz Deutschland geholfen haben, digital zu wachsen.
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Thoran GmbH konnten wir erfolgreich zwei relevante Positionen besetzen: eine Stelle im Risikocontrolling sowie eine Position als Teamleiter Kredit.“
André Jurtschenko
Westerwald Bank eG
+30
Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 28 Tagen
„3 Positionen im Bankwesen erfolgreich besetzt: Privatkundenberater, Kreditsachbearbeitung und Payment-Beratung.“
Jessica Kathe
Raiffeisen-Volksbank eG (RVB)
+48
Qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 17 Tagen
Branchen,
auf die wir uns spezialisiert haben.
In 3 Schritten zu
passenden Kandidaten
Wir kombinieren strategische Plattformwahl, professionelle Ansprache und Vorqualifizierung, damit Sie nur Profile bekommen, die wirklich passen.
Wir wählen die Plattform, auf der Ihre Wunschkandidaten aktiv sind
Durch die Besetzung unterschiedlichster Positionen in Banken, Sparkassen und der Energiewirtschaft wissen wir genau, wie Ihre Berufsgruppe funktioniert und wo sie am besten zu finden ist. So wählen wir das passende Medium aus.
Wir berücksichtigen Wohnort, Standort, beruflichen Werdegang, Erfahrung, Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen, Wechselmotive und Gehaltsvorstellungen.
Sie bleiben im Tagesgeschäft & wir gewinnen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten für Sie.
Die potenzielle Zielgruppe wird durch zielgerichtete Ansprachen und Kampagnen auf den relevanten Plattformen direkt angesprochen und von Ihrem Unternehmen begeistert und überzeugt.
Wir übernehmen für Sie:
Bevor ein Profil an Sie weitergeleitet wird, erfolgt eine strukturierte Vorqualifizierung.
Bevor wir ein Profil weiterleiten, prüfen wir Gehalt, Wohnort/Wechselbereitschaft, Qualifikation und Rahmenbedingungen. Nur wenn alles passt, stellen wir den Kandidaten vor – keine Lebensläufe „auf Verdacht“, sondern passende Profile.
DAS THORAN GMBH KONZEPT
Talente auf Abruf
in Ihrem Bewerberpool
Andere Marktteilnehmer
ERFOLGREICHE PERSONALSUCHE
Banken und Sparkassen, die wir erfolgreich unterstützt haben
Ein Auszug unserer erfolgreichen Partnerschaften.
Erfahrungsberichte
Von der Herausforderung
zum Recruiting-Erfolg
Unsere Kunden teilen ihre Erfahrungen mit digitaler Personalbeschaffung. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie den Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen können.
Fallstudie: SPARKASSE siegen
Kevin Weyland
Abteilungsleiter Personal und Organisation bei Sparkasse Siegen
„Wir haben einen kontinuierlichen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern im Vertrieb, aber die klassischen Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungsanzeigen und Jobbörsen reichen längst nicht mehr aus. Besonders schwierig ist es, Bänker mit fundierter Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die professionelle Unterstützung konnten wir endlich die Fachkräfte gewinnen, die wir dringend benötigen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Volksbank Stuttgart eG
Oliver Specker
Bereichsleiter Personalmanagement der Stuttgarter Volksbank eG
„Der kontinuierliche Bedarf an Vertriebsmitarbeitern stellt uns vor große Herausforderungen. Klassische Recruiting-Werkzeuge wie Zeitungen und Jobbörsen funktionieren nicht mehr wie früher, und der hohe Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten verschärft die Situation zusätzlich. Deshalb waren wir auf der Suche nach neuen, innovativen Wegen in der Personalgewinnung."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Berliner Volksbank eG
Jeannine Heide
Spezialistin HR Businesspartner Schwerpunkt Recruiting bei der Berliner Volksbank eG
„In der Bundeshauptstadt herrscht ein besonders hoher Wettbewerb um qualifizierte Bankfachkräfte. Mit anderen Anbietern konnten wir die gewünschte Bewerberqualität einfach nicht erreichen. Dank der neuen Recruiting-Lösung gelang es uns jedoch, innerhalb von nur sechs Monaten drei ausgebildete Bänkerinnen für die Anlageberatung, Privatkundenberatung und als Bankkauffrau zu gewinnen.
Ausgangssituation
Ergebnisse
Fallstudie: Sparkasse Rhein-Haardt
Stephan Szymczak
Leiter Ressort Personal bei Sparkasse Rhein-Haardt
„Als Unternehmen mit 500 Mitarbeitern haben wir Personalbedarfe in verschiedenen Bereichen. Besonders herausfordernd war es, qualifizierte Bänker mit Wertpapierkompetenz zu finden. Durch die neue Recruiting-Lösung sind wir unabhängiger von erfolglosen Agenturen geworden."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Fehlende Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten
Die besten Fachkräfte sind längst beschäftigt. Mit Zeitungsanzeigen und Stellenportalen erreichen Sie meist nur den kleinen Teil, der aktiv sucht, nicht die, die wirklich passen.
Babyboomer gehen in Rente & Nachfolge fehlt
Wenn Babyboomer in Rente gehen, fehlt nicht nur Personal, sondern Know‒how. Ohne schnelle Nachbesetzung und saubere Einarbeitung steigt die Last im Team und die Frust wird zur Kündigung.
Hohe Abhängigkeit von Personalvermittlungen
Externe Dienstleister liefern oft unklare Prozesse, schwankende Qualität und wenig Transparenz. Am Ende bleibt Ihnen nur die Hoffnung, dass „etwas reinkommt“.
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